「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザで日本の企業で働いている外国人が、転職等、働いている企業に変更があった場合などは、出入国在留管理庁に届出を行わなければなりません。
外国人が転職した場合等に必要な書類！契約機関に関する届出
外国人の雇用
国際法務の専門家である行政書士が外国人を従業員として雇用するために役立つ情報を書いていきます。
特定技能ビザで受入れ機関が外国人を採用する流れを解説！
2019年4月から「特定技能」ビザが新設されることによって、「特定産業分野」においては、外国人の単純労働が認められることになります。
外国人留学生の日本料理海外普及人材育成事業（和食）を解説
日本食や食文化を海外に普及させるために、日本料理海外普及人材育成事業という制度が農林水産省で実施されています。
クールジャパン産業（アニメ・漫画等）の在留資格について
日本は現在、クールジャパン産業（アニメ・漫画・ゲーム・日本料理等）に力を入れて、国をあげて推し進めていこうと考えています。
外国人の雇用状況の届出って何？わかりやすく解説します！
外国人を日本の企業で雇用する場合は、オンライン、若しくはハローワークに「外国人の雇用状況」を届出る義務が全ての事業主の責務になります。
そこで、今回は外国人を雇用した時、また離職した時に必要になる「外国人の雇用状況の届出」について解説していきます。
技能実習生って何？外国人の技能実習制度について徹底解説！
「外国人技能実習生」というワードは、ニュース等で聞いたことがある方も多いと思います。
2017年11月に技能実習に関する法律として、「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」が施行され、新しく技能実習制度が生まれ変わりました。
外国人を雇用したい！知っておきたいポイントを解説します！
外国人を雇用したいと思っている会社は多く存在しています。
しかし、外国人を雇用するためには、一般的に在留資格の活動目的にあった業務に従事をさせる必要があります。
罪に問われる？！不法就労の外国人を雇わないために
日本では、多くの外国人が企業で働いています。
就労制限がない在留資格もありますが、就労制限が課されて働くことができない在留資格も存在します。
外国人留学生を新卒で採用したい！注意すべきことについて
外国人が日本語学校や大学など、日本に学びに来る時は「留学」のビザを取得して日本にやってきます。
外国人の料理人を雇用したい！技能ビザについて徹底解説
就労制限のない「永住権」や「日本人の配偶者等」の在留資格等の場合は、問題はありませんが、
外国人を料理人（コック等）として雇用したい場合、一般的に「技能」ビザという在留資格を取得することになります。